Die Technische Hochschule Lübeck ist eine zukunftsorientierte Hochschule, gute Lehre und Forschung sind unser Fundament. Hier studieren, lehren und forschen ca. 5000 Studierende und 130 Professor*innen in vier Fachbereichen, unterstützt von rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das Profil der TH Lübeck – Technik, Ressourcen, Lebenswelten- beruht auf den fachlichen Schwerpunkten in den Bereichen Technik, Naturwissenschaften, Architektur und Wirtschaft. Mit unserer Expertise und unseren Erfahrungen sind wir in digitaler Lehre, mit internationalen Studienangeboten, sowie in Forschung und Transfer außerordentlich erfolgreich und überregional anerkannt. Hochwertige, praxisorientierte Lehre und anwendungsorientierte Forschung bereiten unsere Studierende bestmöglich auf den Arbeitsmarkt vor. Wenn Sie die Technische Hochschule Lübeck gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten, kommen Sie an den Campus Lübeck, in eine Stadt mit ausgesprochen hoher Lebensqualität!

An der Technischen Hochschule Lübeck ist am Fachbereich Bauwesen im Rahmen des Projekts „Transformationsmonitor Schleswig-Holstein“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

befristet bis zum 31.03.2028 zu besetzen.

Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 Entgeltordnung TV-L. Die Arbeitszeit beträgt 50 % einer Vollzeitbeschäftigung (derzeit 19,35 Stunden/ Woche).

Mit dem „Transformationsmonitor Schleswig-Holstein“ wird in Kooperation mit der Arbeitsgemeinschaft für zeitgemäßes Bauen ein Monitoring- und Evaluationsinstrument entwickelt, welches die Entwicklungen im Wohnungsbau und der Wärmewende in Schleswig-Holstein nachvollziehbar dokumentiert und bewertet. Im Rahmen von Befragungen wird ermittelt, welche Maßnahmen einzelne Akteursgruppen (z.B. Gebäudeeigentümer/innen, Energieversorgungsunternehmen, Kommunen) schon umsetzen oder kurz- bis mittelfristig planen und welche Bedürfnisse und Erwartungen sie dabei antreiben. Aber auch, welche Hemmnisse sie davon abhalten, weitere für die Transformation notwendigen Schritte zu gehen. Die in den Befragungen gewonnenen Informationen werden durch eine entsprechende Auswertung aufbereitet und als Grundlage für die weiterführende Nutzung zur Verfügung gestellt, z.B. für:

• Bewusstseinsschärfung für relevante Aspekte und Zusammenhänge bei einzelnen Akteuren
• Förderung des Austauschs zwischen den Akteuren
• Empfehlungen für Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Gesellschaft, Politik und Verwaltung
• Weiterentwicklung von Regularien, Förderangeboten, Informations- und Beratungsangeboten

Schleswig-Holstein wird damit eine Vorreiterrolle einnehmen können, indem es als erstes Bundesland ein umfassendes, auf Landesebene verankertes Instrument zur Steuerung und Begleitung der Transformation des Wohngebäudebestandes und der Wärmewende schafft.

• Konzeptionierung der Befragung in Bezug auf den Schwerpunkt Wärmewende
• Abstimmung mit Praxisvertreter/innen aus unterschiedlichen Akteursgruppen
• Mitwirken an der Erstellung und Umsetzung der Befragung
• Auswertung und Aufbereitung der Ergebnisse der Befragung in Bezug auf den Schwerpunkt Wärmewende
• Unterstützung der Projektleitung bei Organisation und Dokumentation

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) in den Fachrichtungen Gebäudetechnik, Architektur, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrungen mit Schwerpunkt Wärmewende im Wohngebäudebestand sind von Vorteil
• Interesse an inter- und transdisziplinärer Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit
• Teamfähigkeit, selbständige Arbeitsweise sowie kommunikative Fähigkeiten
• Analytische, praxisbezogene und kreative Herangehensweise an Herausforderungen sowie sehr hohe Ziel- und Lösungsorientierung bei der Bewältigung von komplexen Aufgaben
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine hochinteressante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einem campusübergreifenden Umfeld
• Vielfältige Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung zur besseren Work-Life-Balance sind nach Absprache möglich
• Familienfreundlichkeit und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Vergütung nach Tarif sowie Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub sowie Altersvorsorge (VBL)
• Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung und umfangreiche innerbetriebliche Angebote
• Erasmus+ Personalmobilität
• Förderung der mentalen Gesundheit durch EAP (Employee Assistance Programmes)
• Wachsende Angebote durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (Vortragsreihen, Aktive Mittagspausen etc.)
• Wöchentliche Vitalzeit, Angebote des Hochschulsports und Fitness zum Hochschultarif
• Umliegende Cafeterien und vergünstigte Mensa Angebote für Hochschulangehörige
• Jobticket der NAH.SH mit Rabattstufe
• Fahrradleasing möglich